HR-Beratung

HR-Beratung ...

Durch unsere langjährige und vielfältige Projekterfahrung, einem internationalen Team und einem hohen Digitalisierungsgrad verfügen wir über Kompetenzen, welche wir erfolgreich bei uns intern und bei den Kunden einsetzen. Gerne beraten wir Sie individuell zu Ihrem Entwicklungswunsch in den unten aufgeführten Themengebieten und entwickeln einen wertschöpfenden Beratungsansatz.

  • Beratung von Führungskräften in Fragen der Personalentwicklung und Verbesserung von personalwirtschaftlichen Prozessen
  • Begleitung von Führungskräften bei der Entwicklung eines Global Mindset – Aufbau von interkulturellen Kompetenzen und kultureller Intelligenz
  • Gestaltung eines ganzheitlichen Employer Branding – kennen Sie das Problem der fehlenden Ansprache der Bewerber und die Schwierigkeiten bei der Formulierung der Unternehmenswerte?
  • Arbeitsorganisation 4.0 mit solchen Themen wie Agilität, Design Thinking, Digitale Weiterbildung, Networking, Technologisierung, Mitarbeiterbeteiligung – was bedeutet das Ihr Unternehmen?
  • Welche Herausforderungen erwarten Führungskräfte bei der Zusammenarbeit mit freien Mitarbeitern und virtuellen Teams?
  • Welche Konsequenzen ergeben sich für das HR durch die Digitalisierung?
  • Mit welchen Maßnahmen sprechen Sie die Gen Y und Z als potenzielle Mitarbeiter an? Mit welche Benefits halten Sie die Generation Z in Ihrem Unternehmen?

Unser Ansprechpartner für HR-Beratungsthemen:

DR. S. REMHOF, MBA
Email: s.remhof@veritas-group.de
Telefon: + 49 8104 648 32 - 0
Mobil: +49 151 – 640 51 891
Profil

Auflistung der aktuellen Workshops/ Seminare/ Konferenzen/ Artikel und Publikationen:

Workshops

  • Remhof, S. (2018): Creating Global Leaders Through Cultural Intelligence. 33rd Workshop on Strategic Human Resource Management of the European Institute for Advanced Studies in Management (EIASM), Catania/Italien
  • Remhof, S., Gunkel, M., Schlaegel, C. (2011): Individuelle Einflussfaktoren auf die Auswanderungsneigung von Studenten aus Deutschland: Eine empirische Studie. Herbst-workshop der wissenschaftlichen Kommission Personal im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft (VHB), Gießen

Seminare

  • Remhof, S. (2017): Kosten-Nutzen-Analyse bei der Mitarbeiterentsendung. 49. Controlling Forum „Hochschule trifft Praxis“, Hochschule Pforzheim

Konferenzen

  • Remhof, S., Gunkel, M., Schlaegel, C. (2013): Cultural Intelligence and International Careers. 55th Annual Meeting of the Academy of International Business (AIB), Istanbul/Türkei
  • Remhof, S., Gunkel, M., Schlaegel, C. (2012): Goodbye Germany: An Empirical Study of Business Students‘ Emigration Intent. 72nd Annual Meeting of the Academy of Management Conference (AOM), Boston/USA (nominiert für den Best International Paper Award in der Careers Division)

Artikel

  • Remhof, S., Petersen, M. (2019): New Challenges for Expats: Global Mobility in a VUCA World. Personalführung, im Erscheinen
  • Remhof, S., Esslinger, A. (2018): Globale Arbeitschancen für die Generation Y: Mit Talentmanagement und Personalplanung richtig reagieren. Personalführung, 09/2018, S. 38-43
  • Remhof, S., Petersen, M. (2017): Ready-Made is an Illusion: Creating Global Leaders Through Cultural Intelligence. Personalführung, 12/2017, S. 36-413
  • Remhof, S. (2017): Achtung Kostenfalle! Personalmagazin, 08/2017, S. 54-56
  • Remhof, S. (2017): Erfolgsfaktor kulturelle Intelligenz. Personalwirtschaft, Sonderheft „Auslandsentsendung“, 5/2017, S. 24-26
  • Remhof, S. (2016): Auf dem Weg ins europäische Dorf! Chancen für junge hochqualifizierte Menschen auf dem europäischen Arbeitsmarkt. In: Heller, G., Horstmann, U., Werhahn, S. (Hrsg.): SOS Europa. Wege aus der Krise – ein Kompass für Europa. FinanzBuch Verlag: München, S. 144-146
  • Remhof, S. (2015): Be Prepared for the ‘Global Village’! Blogbeitrag für be.boosted – Shaping Future Global Leaders. URL: http://www.be-boosted.org/tidbits/be-prepared-for-the-global- village
  • Remhof, S., Gunkel, M., Schlaegel, C. (2014): Goodbye Germany! The Influence of Personality and Cognitive Factors on the Intention to Work Abroad. International Journal of Human Resource Management, 25, 16, S. 2.319-2.343
  • Remhof, S., Gunkel, M., Schlaegel, C. (2013): Working in the “Global Village”: The Influence of Cultural Intelligence on the Intention to Work Abroad. Zeitschrift für Personalforschung, 27, 3, S. 224-250
  • Remhof, S. (2009): Auswanderung von Akademikern ins Ausland – Konsequenzen für deutsche Arbeitgeber aus betriebswirtschaftlicher Sicht. Textbeitrag für die Gesellschaft für Arbeitgeberinteressen, München

Publikationen

  • Remhof, S. (2015): Absicht zur Arbeit im Ausland: Der Einfluss von Persönlichkeitsmerkmalen und internationaler Erfahrung. Springer Gabler: Wiesbaden
  • Remhof, S. (2008): Auswanderung von Akademikern aus Deutschland – Gründe, Auswirkungen und Gegenmaßnahmen. Tectum Wissenschaftsverlag, Marburg